TT- – TTO - Theo nghiên cứu gần đây của Navigos Group, trong ba quý đầu năm 2010 nhân lực kế toán - tài chính xếp thứ ba trong số năm bộ phận chức năng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất cho các vị trí điều hành.
Tuy nhiên nguồn cung nhân lực ngành này vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Cung không đủ cầu
Không chỉ là người nắm vai trò giữ sổ sách kế toán cho công ty, ngày nay các chuyên viên kế toán - tài chính còn đóng vai trò đối tác chiến lược của doanh nghiệp, có trách nhiệm khởi xướng và quyết định việc tái cơ cấu kinh doanh, phát triển các mô hình tài chính và phân tích dự báo tài chính và các công việc chiến lược quan trọng khác.
Theo bà Nguyễn Thị Vân Anh, giám đốc điều hành của Navigos Group, thực tế từ cuộc khủng hoảng kinh tế gần đây cũng cho thấy vai trò và tầm ảnh hưởng của các giám đốc tài chính và các nhà lãnh đạo tài chính trong việc giúp doanh nghiệp vượt qua thời điểm khó khăn.
Nghiên cứu của Navigos Group cho thấy các ngân hàng và các công ty tài chính có nhu cầu về nhân lực kế toán - tài chính cao nhất, chiếm 46% trong tổng số nhu cầu về nhân lực kế toán - tài chính trong ba quý đầu năm. Tiếp theo là các công ty thương mại - dịch vụ với 32%, kế đó là các công ty trong ngành sản xuất - cơ khí - xây dựng với 22%.
Tuy nhiên, theo số liệu của Trung tâm Đào tạo, bồi dưỡng và tư vấn về ngân hàng, tài chính chứng khoán trong năm 2009, chỉ 4% sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành kế toán - tài chính tìm được việc làm đúng ngành.
Chương trình đào tạo thiên về lý thuyết và nặng về thi cử ở Việt Nam hiện nay được cho là những rào cản chính khiến sinh viên vừa ra trường thiếu những kỹ năng cần thiết để có thể đáp ứng các yêu cầu ngày càng tăng của nhà tuyển dụng.
Theo kết quả từ khảo sát của Hiệp hội Kế toán công chứng Anh (ACCA), gần 70% trên tổng số 1.400 người được hỏi cho rằng xây dựng chương trình chính quy để phát triển nguồn nhân lực trong ngành tài chính là vấn đề hết sức quan trọng của các doanh nghiệp. Điều này cũng đồng nghĩa các doanh nghiệp cần có chiến lược thu hút và giữ chân các “ngôi sao” tài chính - kế toán.
"Từ cuối năm 2008, sự suy thoái kinh tế đã mang lại cho bộ phận tài chính một cơ hội định hình và khẳng định vai trò của mình trong sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để nắm được cơ hội này, các nhà lãnh đạo cần có sự đầu tư hợp lý để phát triển các năng lực và kỹ năng cần thiết của nhân sự kế toán - tài chính, trong đó bao gồm cả các vấn đề phát hiện, phát triển và gìn giữ nhân tài trong lĩnh vực tài chính - kế toán”, ông Reza Ali - giám đốc phát triển kinh doanh khu vực châu Á - Thái Bình Dương của ACCA, nhận định.
Nắm rõ “chìa khóa” này, nhiều công ty lớn của Việt Nam và các công ty đa quốc gia tại Việt Nam đã đưa ra nhiều chương trình gìn giữ và phát triển nhân sự “vàng” tài chính - kế toán: mở các khóa đào tạo dành cho nhiều cấp bậc khác nhau; tổ chức giao lưu với lãnh đạo cấp cao (tập đoàn và vùng); cử nhân viên tham gia các dự án hoặc đi biệt phái ở các lĩnh vực khác hoặc quốc gia khác để nhân viên mở rộng tầm nhìn, tích lũy kinh nghiệm, trau dồi kỹ năng lãnh đạo (Công ty ANZ); xây dựng môi trường làm việc thân thiện; có chính sách ghi nhận và tưởng thưởng thích đáng cho những cá nhân và nhóm làm việc hiệu quả (Công ty Aon)…
THANH PHƯƠNG - MINH ANH
Tuổi Trẻ Online - Thứ Hai, 15/11
Thu 2 Feb - 9:11:01
Tiêu đề: Nhân sự kế toán - tài chính: cung vẫn “lệch pha” cầu 
Mon 15 Nov - 22:13:59
